为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制；激发学校中层干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，为我校中青年教师特别是青年教师脱颖而出提供竞争和施展才华的舞台。8月30日，学校举行了中层干部竞聘会，有10名教师参与竞聘。
苏建青校长主持会议并讲话，苏校长强调了中层干部竞争上岗对学校发展的重要意义，介绍了此次干部竞聘的工作过程，对岗位设置情况和竞聘规则作了说明，明确了竞争上岗的指导原则、条件、资格、实施步骤，申明了竞聘工作公平、公正、公开、透明的原则。
随后，10位竞聘人员根据岗位职责和要求依次登台竞聘演讲，在竞聘演讲中，各位竞聘者态度端正，对竞聘目的、服务宗旨、管理理念都有很深的理解，各位选手结合自己工作经历和成长认识，分别从思想品德、业务水平、岗位认知、个人业绩成果等方面作了精彩演讲。
干部竞聘上岗旨在倡导一种公开、公平、规范、有序、透明的用人机制，为我们的教师特别是青年教师的成长提供一种制度保障。同时，这也是对我们现任中层以上干部的震动和洗礼，让我们不忘初心、牢记使命。
我校一直传承从一线教师中选拔中层干部的传统，此举优化了学校的管理队伍，激发了教职工主动参与管理的热情，为学校的长远发展打造了一支素质过硬的干部队伍，为学校的改革和发展注入了活力。
